Réunion dinformation sur la réforme de lObligation dEmploi des Travailleurs Handicapés Cholet 
Les mesures daccompagnement des mois davril et mai sont renouvelées en juin. Vous pouvez reporter tout ou une partie du paiement de vos cotisations. Aucune pénalité ne sera appliquée. Cette mesure de report sapplique dans les mêmes conditions aux cotisations dues dans le cadre dun échéancier de paiement. Pour les entreprises en DSN, vous devrez remplir un formulaire de demande si vous souhaitez bénéficier du report de vos cotisations sociales. Cette initiative solidaire qui émane du personnel de l ENIT, requiert une organisation stricte : poste de travail indépendant, dans des endroits différents, pas de contact entre nous, gants, masque 75 entreprises sont déjà inscrites pour ce nouveau RDV national dédié à lemploi direct des travailleurs handicapés. Rejoignez-les! 02062020 DECONFINEMENT : REPRISE DE LACCUEIL UNIQUEMENT SUR RENDEZ-VOUS Parce que les entreprises ont besoin de toutes et tous, quelle que soit leur taille et quelles que soient nos différences, regardez linterview complète de Laurent Depond, Directeur de lINC Institut de Neurocognitivisme et expert diversité ex Directeur Diversité Orange qui livre ses conseils et explique pourquoi toutes les entreprises, de la TPE à la multinationale, doivent penser diversité. Nous ne sommes pas des anges, encore moins des saints, mais, pour nous, il ny a pas de vie, aussi blessée soit-elle, qui ne mérite dêtre vécue. Et puis notre Pauline a le plus beau sourire du monde 100 Lobjectif de ces ateliers est donc de faire changer le regard et les représentations personnelles de chacun afin de faciliter lintégration des personnes handicapées en entreprise. Témoignage client : SPIE David Sanz, qui pilote au sein de la SNCF le cluster interne sur linnovation dans les services au sein de la direction Innovation Recherche, ma donné quelques exemples de projets qui illustrent la prise en compte du handicap-les médiations téléphoniques avec EDF, ENGIE et SUEZ 
en, sur www.ted.com, TED consulté le 20 décembre 2018. La progression de linaptitude est liée à la forte intensification du travail. Les employeurs en demandent plus aux salariés. Ils doivent être plus productifs, plus réactifs et susent donc plus vite. Publié le 16 01 2018 
Avec lappui des services du GIPAL FORMATION, il constitue un potentiel sans équivalent au service des personnes et des entreprises-Déficience intellectuelle ou handicap mental: personnes qui présentent de la difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales sur le plan de la compréhension, des connaissances et de la cognition trisomie 21, dysphasie.. 4 pistes pour concevoir et mener une politique handicap en entreprise Le handicap, des situations multiples ÉLÉMENTS de définitions de lAGEFIPH association de gestion du fonds pour linsertion professionnelle des personnes handicapées.