{"id":11995,"date":"2020-10-14T10:40:17","date_gmt":"2020-10-14T10:40:17","guid":{"rendered":"http:\/\/bkweb47.bkweb.com.vn\/img\/?p=11995"},"modified":"2020-10-02T21:55:16","modified_gmt":"2020-10-02T21:55:16","slug":"rencontre-entreprise-handicap","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/bkweb47.bkweb.com.vn\/img\/2020\/10\/14\/rencontre-entreprise-handicap\/","title":{"rendered":"Rencontre Entreprise Handicap"},"content":{"rendered":"

R\u00e9union dinformation sur la r\u00e9forme de lObligation dEmploi des Travailleurs Handicap\u00e9s Cholet \"rencontre Les mesures daccompagnement des mois davril et mai sont renouvel\u00e9es en juin. Vous pouvez reporter tout ou une partie du paiement de vos cotisations. Aucune p\u00e9nalit\u00e9 ne sera appliqu\u00e9e. Cette mesure de report sapplique dans les m\u00eames conditions aux cotisations dues dans le cadre dun \u00e9ch\u00e9ancier de paiement. Pour les entreprises en DSN, vous devrez remplir un formulaire de demande si vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier du report de vos cotisations sociales. Cette initiative solidaire qui \u00e9mane du personnel de l ENIT, requiert une organisation stricte : poste de travail ind\u00e9pendant, dans des endroits diff\u00e9rents, pas de contact entre nous, gants, masque 75 entreprises sont d\u00e9j\u00e0 inscrites pour ce nouveau RDV national d\u00e9di\u00e9 \u00e0 lemploi direct des travailleurs handicap\u00e9s. Rejoignez-les! 02062020 DECONFINEMENT : REPRISE DE LACCUEIL UNIQUEMENT SUR RENDEZ-VOUS Parce que les entreprises ont besoin de toutes et tous, quelle que soit leur taille et quelles que soient nos diff\u00e9rences, regardez linterview compl\u00e8te de Laurent Depond, Directeur de lINC Institut de Neurocognitivisme et expert diversit\u00e9 ex Directeur Diversit\u00e9 Orange qui livre ses conseils et explique pourquoi toutes les entreprises, de la TPE \u00e0 la multinationale, doivent penser diversit\u00e9. Nous ne sommes pas des anges, encore moins des saints, mais, pour nous, il ny a pas de vie, aussi bless\u00e9e soit-elle, qui ne m\u00e9rite d\u00eatre v\u00e9cue. Et puis notre Pauline a le plus beau sourire du monde 100 Lobjectif de ces ateliers est donc de faire changer le regard et les repr\u00e9sentations personnelles de chacun afin de faciliter lint\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es en entreprise. T\u00e9moignage client : SPIE David Sanz, qui pilote au sein de la SNCF le cluster interne sur linnovation dans les services au sein de la direction Innovation Recherche, ma donn\u00e9 quelques exemples de projets qui illustrent la prise en compte du handicap-les m\u00e9diations t\u00e9l\u00e9phoniques avec EDF, ENGIE et SUEZ \"rencontre en, sur www.ted.com, TED consult\u00e9 le 20 d\u00e9cembre 2018. La progression de linaptitude est li\u00e9e \u00e0 la forte intensification du travail. Les employeurs en demandent plus aux salari\u00e9s. Ils doivent \u00eatre plus productifs, plus r\u00e9actifs et susent donc plus vite. Publi\u00e9 le 16 01 2018 \"rencontre Avec lappui des services du GIPAL FORMATION, il constitue un potentiel sans \u00e9quivalent au service des personnes et des entreprises-D\u00e9ficience intellectuelle ou handicap mental: personnes qui pr\u00e9sentent de la difficult\u00e9 \u00e0 comprendre et une limitation dans la rapidit\u00e9 des fonctions mentales sur le plan de la compr\u00e9hension, des connaissances et de la cognition trisomie 21, dysphasie.. 4 pistes pour concevoir et mener une politique handicap en entreprise Le handicap, des situations multiples \u00c9L\u00c9MENTS de d\u00e9finitions de lAGEFIPH association de gestion du fonds pour linsertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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